1月19日下午，湘電集照區團召開(kāi)年輕管理人員代表座談會(huì)。湘電集車算團黨委書記、董事(shì)長(cháng)周健君，黨委副書記陳鴻鵬，黨能如委委員、紀委書記張繁祥，黨委委員、湘電股能還份總經(jīng)理張越雷出席會(huì)議，與來自公司各雪就條戰線的年輕管理人員代表進(jìn)行了親切交流，深入了解他們視湖的工作情況，廣泛聽取他們對(duì)于公司暗山發(fā)展的意見和建議，交流解決問題的辦法，促進(信了jìn)公司高質量發(fā)展。

       座談會(huì)上，年輕管理人員代表立得視足本職崗位，圍繞工作中遇到的瓶頸和難題，找根源、想辦法、提對嗎明(duì)策，公司領導認真傾聽，與代表們靜下互動、交流和探讨，座談會(huì)現場氣氛熱烈，交流讨論有離動思想、有深度、有情懷，充分展現了湘電年輕管理人員在新也舞時(shí)代的新擔當、新作爲、新坐可面(miàn)貌。

       周健君充分肯定了與會(huì)代表提出的建設性意城朋見和建議。他強調，人才是企業改革發(fā)展的第一資源，是筆廠支撐公司生産經(jīng)營的中流砥柱，是助力公司改革時又發(fā)展的中堅力量，要在全公司推動形成(c城見héng)尊重人才、用好(hǎo)人才、培養人才的良好(hǎo)局面(mi短愛àn)，建設一支忠誠、幹淨、擔當的高素質人才隊伍。公司區農事(shì)業舞台廣闊，年輕管理人員要錘煉本領、全面(miàn)提高工作店湖水平和業務能(néng)力，做好(hǎo)影市厚積薄發(fā)的儲備；要充分發(fā)揮示範帶動作用，以著分身作則，提升工作效能(néng)，有敢闖敢幹、敢想敢試的勇氣，不斷總結工裡自作經(jīng)驗，推動工作邁上新台階。

       參會(huì)人員紛紛表示，此次座東自談會(huì)爲年輕管理人員搭建了一個交流成(chéng)長(cháng)的科作平台，也包含著(zhe)公司對(duì)青年身姐人才的殷殷期望，在今後(hòu)業用的工作中將(jiāng)努力錘煉真本領，鍛造聽到硬作風，再創新成(chéng)績，爲湘電的改革發(fā)展和基業作腦長(cháng)青作出貢獻。

       近年來，湘電集團黨委高度重視人才隊伍建設工作，著(zhe金業)力打造研發(fā)工程師、營銷工程師、專業管理人才、技能(nén票上g)工匠人才“四支隊伍”，積極培育各類優秀人才，不斷優化人才結構、提高遠報人才素質，其中，年輕幹部的培養成(chéng)爲重要一環。公司黨委制定了《也科湘電集團2023-2025年人才發(fā)展規劃》，舉辦優秀年輕幹部月年培訓班，開(kāi)展優秀青年人才專項調研，高質量推進(費弟jìn)青年人才的引進(jìn)、培養、使用工作，年輕幹部的政治素養和履職身內能(néng)力得到了顯著提高。下雜線一步，公司黨委將(jiāng)常态化、制度化抓好(hǎo)年輕幹部的培離業養和鍛煉，努力打造一支有闖勁敢拼搏、守紀律講規矩、想幹事(shì)能(站話néng)成(chéng)事(shì)的青年人才高商隊伍，不斷爲公司高質量發(fā)展注入活力。