6月29日，《湖南日報》從作刊發(fā)了《湘電 人才成(chéng)長(chán作雨g)和企業發(fā)展同頻共振》爲标題的文章，報道(dào)公司人才成(電但chéng)長(cháng)情況，展現了公司在引進(jìn)人才、培養我男人才、用好(hǎo)人才等方面(miàn)所取得的成(ché都一ng)果，反響熱烈。

既是技術“搖籃”  又是人才“搖籃也相”   

      近年來，湘電聚焦“電磁能(néng)+電機+電學音控”主業，實施“人才強企”戰略，依事了托高水平研發(fā)團隊和高技能(nén電靜g)人才隊伍，發(fā)揮人才優勢，持續開(kāi)展自主創新，推動産業結構向謝多(xiàng)“低碳、環保、高效”轉型升級，結出一個又一朋在個碩果。

       在湘電，企業與人才成(chéng)爲相互促進(jì讀吧n)，相互成(chéng)長(cháng)的集合體。湘電著(zhe)力物嗎構建産學(xué)研用相結合的技術創新體系報市，與國(guó)内知名院士團隊、高等院校、科研院所月很共同開(kāi)展船舶綜合電力系新白統、軌道(dào)交通永磁電機牽引車畫系統等産品和技術的研制工作，在推動科研成(chéng)果向(x資高iàng)現實生産力轉換的同時(shí)，培養了一大批工程化、專業化、創新煙請型的複合式人才。

       同時(shí)，湘電積極搭建技能(néng)人才培養和創新平台，西吃組建國(guó)家級技能(néng)大師工作室、省部級勞模創熱草新示範工作室、湘潭市技能(néng)工購吧作室等28個創新工作室，高技能(néng)人才培養平台4個，成(c舞煙héng)功申報職業技能(néng)等級自主評價林紙試點單位。各類平台的搭建，爲人才發(fā)揮聰明才智、實現快速成(chén要和g)長(cháng)提供了舞台，員工的創新熱情得到大大激發(fā)。

       全國(guó)“五一”勞動獎章獲得者、高內高級技師劉新新是湘電培養的傑出代表，他在平凡的電焊工作吧又崗位上練就(jiù)了“三秒快速熱接弧法”等絕技絕活，攻克了MIG焊等7種房分(zhǒng)焊接方法，拿下了國事分(guó)際焊接技士、技師等12項國(guó)際焊接資格證書，成亮從(chéng)爲了湘電焊接智能(néng)算術制造和技術攻關的帶頭人，他參與的多個重點新産品唱你項目填補了國(guó)内空白。正是因爲優異的表現和突出的貢獻，去年“五一”草月國(guó)際勞動節期間，劉新新代表全國(guó)和從4億多産業工人在北京人民大會(huì)堂發(fā)言。

      全國(guó)勞模易國(老醫guó)強爲徒弟劉毅詳細講解不鏽鋼工藝試驗文件，這(zhè)是學西公司開(kāi)展“導師帶徒”活動的一個縮影。

既有“老傳統”  又有“新招式”

      在湘電，經(jīng)常能光場(néng)聽說(shuō)某位“牛人”是某某的徒弟，妹一師傅帶徒弟在湘電已經(jīng)是老傳統了，一代湖就又一代的技術“牛人”剛開(kāi)始都(dōu)是走的這(zhè)條“傳幫帶林藍”的路子——“導師帶徒”。

       近些年，湘電通過(guò)創新河林模式和完善體制機制，搭建人才培養平台，做好(hǎo)高層次人才服務。高年制定了技能(néng)人才隊伍建設規劃、技能(néng)人們化才薪酬體系等一系列有利于技能(我信néng)人才成(chéng)長(cháng)件現的政策，開(kāi)展“創新型技能(néng)人才輪訓工程”“技能(nén話舊g)比武”等“新招式”，各路人才都(dōu)有大顯身就木手的舞台。

       如湘電充分發(fā)揮技術大拿和勞模、工匠上短領軍作用，引導全體員工積極參與到技術攻關、創新研發數妹(fā)、成(chéng)果轉化過(gu女明ò)程中，以理論與實踐相結合，激發(f水遠ā)員工幹事(shì)熱情，成(chéng)爲了實施創新驅動發(fā)展東冷戰略、促進(jìn)企業高質量發(fā)展的重要力量。正是在這(zhè)什光樣(yàng)的環境中，人才可以心無旁骛投入到但你工作中。

      湘電防爆電機技術負責人陳鐵紅，是湘電培養的優秀技術人術些才之一。他通過(guò)公司的培養和自身的努力，迅速訊分從一名普通技術人員成(chéng)長(cháng)爲主管設計師。他帶領團隊經體員(jīng)過(guò)一年的努力，攻克了防爆電機多項技術難關，實現了正壓型防不線爆電機新産品市場“零”的突破。

      像陳鐵紅這(zhè)樣(y場什àng)在湘電實現個人夢想和企業發(站通fā)展雙赢的例子，在湘電數不勝數。目前，們這湘電的員工隊伍中，已有13人享受國(guó)務院政府特殊津貼，12人獲評我風“全國(guó)技術能(néng)手”。近5年數都，12名高技能(néng)人才獲評“大國(火他guó)工匠”“湖湘工匠”“蓮城工匠”。以他們爲代表的湘電科分人才隊伍，正逐步把自己的聰明才智，演化爲圖紙、再制造成(chén拿物g)爲産品，實現了湘電“雙碳”産品體系的跨越升級。

老牌國(guó)企不斷湧入“新鮮血液”

      近年來，湘電與華中科技大學(xué)、妹鄉湖南大學(xué)、湘潭大學(xu時議é)等高校加強溝通合作，通過(guò)開(kāi)展實習、見習間去、定向(xiàng)培養、聯合辦班等一系列校企合作模式，源源不斷吸收“新鮮做就血液”。

       在湘電，人才引進(jìn)方面(miàn)推陳鄉習出新，該企業通過(guò)柔性引進(jìn)、服務外包等多種(男車zhǒng)方式多渠道(dào)引進(jìn)人才。如以項目爲風呢依托，以市場化方式運作，柔性引進中如(jìn)了華中科技大學(xué)和中科院高層次人才團隊。該團市藍隊助力企業在110t電動輪自卸車大功率交流控制系腦拍統研制、跨座式單軌車永磁牽引電機及控外話制器開(kāi)發(fā)、低噪聲、低重量、低溫升異步牽引電動機研制、2黑他00kA脈沖發(fā)電機關鍵技術研究及樣(yàng)機研制等一大批創新性重點南用項目都(dōu)取得了實質性突破。爲計答企業落實“雙碳”戰略，搶占市場奠定了基礎。

       此外，湘電通過(guò)與第照著三方人力資源服務公司合作，招聘多名成(chéng)熟型技術人才。這(zhè)些人冷實用型人才憑借深厚的技術底蘊和作鐵豐富的項目經(jīng)驗，迅速轉變角亮場色，主持或參與到企業重點項目的研發(fā)設計工作中信火，帶領團隊完成(chéng)國(guó)内首個滿足“三比”要求的關這特種(zhǒng)車輛國(guó)産化飛輪電城女機系統電機控制器、特種(zhǒng)車輛高壓發(fā)電機國(guó)産市路化控制器、機車永磁直驅系統、中小型抽水儲能(néng)發(fā)電系內錯統、新能(néng)源發(fā)電并網系統、高速永磁電機開(kā做多i)發(fā)等高端産品的研制工作，解決了一大批高精尖銀麗技術難題。