“作爲湘電股份電機事(shì)業部的一名領導幹部，我莊嚴宣高資誓：堅決擁護中國(guó)共産黨的領導，牢固樹立‘四綠房個意識’，堅決做到‘兩(liǎng)個維護’……”

        3月15日下午，湘電股份電機事(shì)業部新競争上弟少崗的二級機構管理幹部接受任命，簽訂“理討生産經(jīng)營責任書”、“技貿結合責任書”，并鄭重進(j妹近ìn)行任職宣誓。

        今年以來，湘電股份大力推進(jìn)“購土三項制度改革”，其中電機事(shì)業部先行先試，決定在二歌呢級機構管理幹部崗位實行競争上崗，優生還化組合。電機事(shì)業部黨信黑委根據公司精簡二級機構及負責人職數的相關要求主動出擊，將(jiāng)二級機土間構從15個精簡爲13個，二級機湖商構管理幹部職數從40個精簡爲32個，并制吃票定了《二級機構中層領導人員競争上崗工作實施細則》、《二級機構領導任職資格器就要求及崗位職責 》等實施細則，要求二級機構管理幹部全部“起(qǐ)立”，參光慢加競争上崗。

        競争辦法競争上崗采取“532”形式——面(miàn)試答辯占快我50%、領導測評占30%、民主測評占20%。主動報名本次競争東黃采取主動報名的形式，所有符合任職條件者均可是資報名。競選演說(shuō)參與競在說争人員精心準備演講材料，對(duì)拟聘崗位三年（2020-2022年）任又哥職目标、生産經(jīng)營工作規劃和實施舉措進(jìn)行演說(s你照huō)。測評評分評委對(duì)競争述職人員深入了解，認真提問，公平打分，有女民主測評。研究公示事(shì)業部黨委會(huì)研究決離聽定，對(duì)外公示。

        通過(guò)實施二級機構管理幹部公開(kāi)聽舊競争，電機事(shì)業部不斷拓寬選人用人渠道近會(dào)，以競争促激勵，進(唱路jìn)一步加強幹部隊伍建設，促進(jìn)生産經要哥(jīng)營工作的全面(miàn)開(kāi)展，健全低我能(néng)上能(néng)睡愛下的用人機制，最大限度調動幹部職工積極性。本次競争上崗的二級機構管理幹部作爲電機事(s大子hì)業部發(fā)展的中堅力量，將(jiān著近g)堅決貫徹落實習總書記提出的“對(d短短uì)黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有爲、清正廉有日潔”好(hǎo)幹部标準，圍繞草睡公司三年主業倍增、效益遞增計劃，堅決熱開完成(chéng)各項任務指标少身。