3月20日，公司廠北召開(kāi)2019年職工創新工作會外器(huì)議，表彰了一批創新工作室、創新成(ch舞愛éng)果、“創新型”職工，以此激勵廣大木物職工依靠技術創新，攻克難關、降低成(chéng)低鐵本、提高質量，促進(jìn)科技成(chéng)果靜文的轉化，引導職工在各自的崗位上創生些造性地工作，實現個人與公司的共同發(到南fā)展。2018年，一線職工申報專利18項，取得專費慢利授權15項。廖正鋼、王增木、楊明、唐未4人被(bèi)授予“全國(guó女習)技術能(néng)手”榮譽稱号，徐仲維、廖正鋼和易國(guó)強3人亮廠入選“機械工業百名工匠”。

        2018年，公司繼續刀厭穩步推進(jìn)職工技術創新工作，在“愛放創新周”活動中，舉辦了演講比賽，通過(guò)宣講201女愛4—2017年評選出的36名“創新通得型”職工先進(jìn)事(shì)迹，弘揚職工的首創精神。開暗她(kāi)展了“每個職工提建議”活動，13個單位積極響應長你倡議，職工提出合理化建議1039條。畫我爲集聚職工技術創新智慧，編印了《2017年度職工技術創新活動成(chéng照南)果彙編》，激發(fā)職工特别是一線職工開(kāi)展技術創新熱年但情，推動職工技術創新成(chéng)果共享。“創新周歌公”期間，各單位共組織25項活動，參與活動職工達2車土798人次，全年共提出合理化建議2358條，建議完成(chén海商g)創造節約價值920萬元。

        爲充分發(fā)揮創新工作室的團隊為習示範作用，促進(jìn)工作室成(chéng)員技能(néng)水平上河一等級和産品技術進(jìn)步，對(duì)創新工作室年度工作的要求更鄉理加具體，對(duì)工作室的創建更加強嗎科調過(guò)程管理。公司各單位的創新工作室全年共開(kāi)展理論及實操煙視培訓148次，參加人數3022人次，師徒結對(du我男ì)86對(duì)，職工取得創新成(c短見héng)果70餘項，小改小革372項，成(chén慢村g)果創造節約價值4206萬元。新件習創建職工創新工作室3個。經(jīng)過(guò)5年的創建，公術空司現有職工創新工作室28個，其中省（行業）級示範創新工作室4個，市級示範創新工我錯作室1個，公司級示範創新工作室4個。

針對(duì)重點工程、重點項目、重點産品，扶持一批職工技術鄉但創新項目，繼續推行公司創新扶持計劃。各單位工會(huì)組織申報29個項目民關，其中有25個項目納入年度創新扶持計劃，每通行個項目均可獲得5000元的扶持資金。有19個師多項目按計劃進(jìn)度完場，取得成(chéng)果率爲76%，同比提高5科紙%。

        未來5年，集團煙美公司職工技術創新工作，將(jiāng)向(xiàng)縱了草深持續推進(jìn)，堅持以職工合理化建議活動爲基礎，推進(jìn她化)示範創新工作室的創建和工作室聯錯雨盟建設，推進(jìn)創新扶持項目的深度合作，在選樹“創新型職工”基礎上草謝，開(kāi)展“湘電工匠”評選活動，繼續開話藍(kāi)展具有特色的“創新周”活動，進(jìn)一步業嗎營造氛圍，擴大影響力，提高一線職工創新能(né白拍ng)力和産品技術水平，降低生産成(chéng)本，實現企上她業效益最大化，促進(jìn)人才發(fā)林土展與培養，有力助推“創新型湘電”建設。